تعزز الموارد البشرية الجيدة الربحية من خلال جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز إنتاجية الموظفين، وتقليل تكاليف دوران الموظفين. تعمل ممارسات الموارد البشرية الفعالة على تعزيز المشاركة والتحفيز والابتكار، وتحسين أداء الفريق، وتقليل نفقات التوظيف، ودعم نمو الأعمال على المدى الطويل.
- حساب الراتب: الحساب الدقيق للأجور والمكافآت والخصومات والمزايا.
- إدارة الضرائب: الاستقطاع السليم، والإيداع، والامتثال للوائح الضريبية.
- تنفيذ المدفوعات: تحويل الرواتب في الوقت المناسب وبدقة إلى حسابات الموظفين.
- حفظ السجلات: الاحتفاظ بوثائق وتقارير منظمة ومتوافقة مع كشوف المرتبات.
- دعم الموظفين: حل استفسارات كشوف المرتبات بسرعة وكفاءة.
- تسجيل المزايا: إدارة عمليات تسجيل الموظفين بكفاءة في التأمين والتقاعد والبرامج الأخرى.
- التواصل بشأن الخطة: إبلاغ الموظفين بوضوح عن المزايا المتاحة والتغييرات والأهلية.
- إدارة المطالبات: معالجة مطالبات الاستحقاقات وتسويتها بدقة وسرعة.
- ضمان الامتثال: ضمان توافق خطط المزايا بشكل كامل مع اللوائح القانونية.
- الدعم المستمر: تقديم المساعدة وحل أسئلة الموظفين حول تغطية المزايا.
- تحليل وتوصيف الوظيفة: تحديد متطلبات الوظيفة وتوقعاتها بشكل واضح ودقيق.
- البحث عن المرشحين: تحديد واستقطاب المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة.
- الفرز وإجراء المقابلات: تقييم المتقدمين بفعالية لضمان الاختيار الأنسب.
- إدارة العروض: التفاوض على شروط التوظيف وإبلاغها بوضوح للمرشحين المختارين.
- دعم التأهيل: تسهيل الاندماج السلس للموظفين الجدد في مؤسستك.
- تقييم الاحتياجات: تحديد الفجوات في مهارات الموظفين ومتطلبات التدريب.
- تصميم البرنامج: إنشاء محتوى تدريبي فعال ومخصص يتماشى مع أهداف الشركة.
- تقديم التدريب: تنفيذ دورات تدريبية تفاعلية باستخدام الأساليب المناسبة.
- تقييم التقدم المحرز: مراقبة وقياس فعالية التدريب وتحسين الموظفين.
- التعلّم المستمر: تشجيع التطوير المستمر للمهارات وفرص النمو الوظيفي.
- تقييم المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر والالتزامات المحتملة المتعلقة بالامتثال وتقييمها.
- وضع السياسات: وضع مبادئ توجيهية واضحة تتماشى مع المعايير القانونية والتنظيمية.
- عمليات التدقيق المنتظمة: إجراء عمليات تدقيق روتينية لضمان الامتثال المستمر.
- التدريب والتوعية: تثقيف الموظفين حول متطلبات الامتثال وتخفيف المخاطر.
- إدارة الحوادث: معالجة مشاكل الامتثال أو الانتهاكات والإبلاغ عنها وحلها بسرعة.
- إدارة برمجيات الموارد البشرية: تنفيذ وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة.
- تحليل البيانات: جمع بيانات الموظفين وتفسيرها لتحسين القرارات.
- تتبع الأداء: مراقبة إنتاجية الموظفين ومشاركتهم وفعاليتهم.
- التحليلات التنبؤية: التنبؤ باتجاهات القوى العاملة، وتحديد المخاطر، والتخطيط الاستراتيجي.
- التقارير والرؤى: توفير تقارير واضحة وقابلة للتنفيذ لتحسين استراتيجيات الموارد البشرية.
- عرض قيمة صاحب العمل (EVP): حدد بوضوح المزايا الفريدة التي تنفرد بها كصاحب عمل وقم بتوصيلها.
- جذب المواهب: استخدم الرسائل الاستراتيجية لجذب المرشحين المؤهلين والمتوافقين ثقافياً.
- مناصرة الموظفين: شجع الموظفين على تمثيل علامتك التجارية والترويج لها بشكل إيجابي.
- رسائل متسقة: ضمان التواصل الموحد والموثوق عبر جميع قنوات الموارد البشرية.
- إدارة السمعة الإيجابية: الإدارة الفعالة للتواجد على الإنترنت وتقييمات الموظفين.
سوف نعثر على المرشح المناسب لشركتك ونعمل على أتمتة عملياتك التجارية
سيقوم الموظفون الذين نوظفهم بتحسين أداء العمل في شركتك
نستخدم الأساليب الحديثة في تقييم واختيار المرشحين للعثور على الموظفين المناسبين
يوفر الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية التكاليف، ويضمن الامتثال، ويوفر الخبرة المتخصصة، ويسمح لفريقك بالتركيز على وظائف العمل الأساسية. كما أنه يعزز الكفاءة، ويقلل من المخاطر، ويبسط العمليات، ويحسن إدارة الموظفين من خلال الدعم الاحترافي والمتسق.
تشمل خدمات الموارد البشرية الشائعة التي تتم الاستعانة فيها بمصادر خارجية معالجة كشوف المرتبات والتوظيف وتدريب الموظفين وإدارة المزايا وإدارة الامتثال وعلاقات الموظفين وتحليلات الموارد البشرية. يضمن الاستعانة بمصادر خارجية هذه الخدمات إدارة احترافية وفعالة ويوفر الموارد الداخلية.
نعم، تقلل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من التكاليف التشغيلية، وتتجنب توظيف متخصصين داخليين، وتستفيد من دعم الخبراء. يضمن لك التسعير المرن والقابل للتطوير أن تدفع مقابل الخدمات الضرورية فقط، مما يجعله خياراً فعالاً للغاية من حيث التكلفة وفعالاً للشركات.
يحافظ مقدمو خدمات تعهيد الموارد البشرية المحترفون على السرية التامة، باستخدام ممارسات آمنة للبيانات، وسياسات الخصوصية، ومنصات تقنية آمنة، واتفاقيات سرية واضحة، وحماية معلومات الموظفين والمؤسسات الحساسة بشكل فعال.
بالتأكيد. تضمن الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية الامتثال لقوانين ولوائح وسياسات العمل، مما يقلل من المخاطر. يظل مقدمو الخدمات الخبراء على اطلاع دائم بالقوانين المتغيرة، ويقومون بعمليات تدقيق منتظمة، ويديرون الوثائق بدقة، ويتعاملون مع المشكلات بشكل استباقي للحفاظ على الامتثال.
تختلف سرعة التنفيذ، وتتراوح عادةً بين أيام وأسابيع بناءً على مدى تعقيد الخدمة وحجم الأعمال. ويعطي مقدمو الخدمات الأولوية للإعداد السريع، والانتقال السلس، والتواصل الواضح، والحد الأدنى من التعطيل، مما يضمن تكامل الخدمة بسرعة وكفاءة.
العربية 
English (UK) 
Русский 
Deutsch 
Polski 
Italiano 
Français 
Ελληνικά 
Türkçe 
한국어 
简体中文 
日本語 
Українська 
Slovenčina 
Română 
Nederlands 
Português 
Svenska 
Suomi 
Čeština 
Español