Dobré personální řízení zvyšuje ziskovost tím, že přitahuje a udržuje špičkové talenty, zvyšuje produktivitu zaměstnanců a snižuje náklady na fluktuaci. Efektivní postupy v oblasti lidských zdrojů podporují angažovanost, motivaci a inovace, optimalizují výkonnost týmu, snižují náklady na nábor zaměstnanců a podporují dlouhodobý růst podniku.
- Výpočet platu: Přesný výpočet mezd, prémií, srážek a benefitů.
- Správa daní: Správné srážky, podání a dodržování daňových předpisů.
- Provedení platby: Včasné a přesné převody mezd na účty zaměstnanců.
- Vedení záznamů: Vedení organizované, vyhovující mzdové dokumentace a výkazů.
- Podpora zaměstnanců: Řešení mzdových dotazů rychle a efektivně.
- Zápis do programu Benefits: Efektivní správa přihlašování zaměstnanců do pojištění, penzijního připojištění a dalších programů.
- Plán komunikace: Srozumitelné informování zaměstnanců o dostupných výhodách, změnách a způsobilosti.
- Správa pohledávek: Zpracování a řešení nároků na dávky přesně a rychle.
- Zajištění shody: Zajištění plného souladu plánů benefitů s právními předpisy.
- Průběžná podpora: Poskytování pomoci a řešení dotazů zaměstnanců ohledně pokrytí benefitů.
- Analýza a popis práce: Definování jasných a přesných požadavků na roli a očekávání.
- Vyhledávání kandidátů: Vyhledávání a získávání kvalifikovaných kandidátů prostřednictvím různých kanálů.
- Screening a pohovory: Efektivní vyhodnocování uchazečů s cílem zajistit výběr nejvhodnějšího uchazeče.
- Řízení nabídky: Vyjednávání a jasné sdělování podmínek zaměstnání vybraným kandidátům.
- Podpora při nástupu: Usnadnění hladkého začlenění nových zaměstnanců do organizace.
- Posouzení potřeb: Identifikujte nedostatky v dovednostech zaměstnanců a požadavky na školení.
- Návrh programu: Vytvářejte efektivní, na míru šitý obsah školení v souladu s cíli společnosti.
- Poskytování školení: Provádějte poutavá školení pomocí vhodných metod.
- Hodnocení pokroku: Sledování a měření účinnosti školení a zlepšování zaměstnanců.
- Průběžné učení: Podporujte neustálý rozvoj dovedností a možnosti kariérního růstu.
- Hodnocení rizik: Identifikujte a vyhodnoťte potenciální rizika a závazky související s dodržováním předpisů.
- Vývoj politiky: Vytvoření jasných směrnic, které budou v souladu s právními a regulačními normami.
- Pravidelné audity: Provádějte běžné kontroly, abyste zajistili průběžné dodržování předpisů.
- Školení a informovanost: Vzdělávejte zaměstnance o požadavcích na dodržování předpisů a zmírňování rizik.
- Řízení incidentů: Rychle řešte, nahlaste a vyřešte problémy s dodržováním předpisů nebo jejich porušení.
- Správa personálního softwaru: Implementace a správa systémů HRIS pro zvýšení efektivity.
- Analýza dat: Shromažďování a interpretace údajů o zaměstnancích za účelem zlepšení rozhodování.
- Sledování výkonu: Sledování produktivity, zapojení a efektivity zaměstnanců.
- Prediktivní analýza: Předpovídání trendů v oblasti pracovních sil, identifikace rizik a strategické plánování.
- Zprávy a informace: Poskytování přehledných a použitelných zpráv pro optimalizaci strategií v oblasti lidských zdrojů.
- Nabídka hodnoty pro zaměstnavatele (EVP): Jasně definujte a sdělte své jedinečné výhody jako zaměstnavatele.
- Přilákání talentů: Použijte strategické sdělení k přilákání kvalifikovaných kandidátů, kteří se shodují s kulturou.
- Obhajoba zaměstnanců: Podpořte zaměstnance, aby pozitivně reprezentovali a propagovali vaši značku.
- Konzistentní zasílání zpráv: Zajistěte jednotnou a autentickou komunikaci napříč všemi kanály HR.
- Řízení pozitivní reputace: Aktivní správa online prezentace a recenzí zaměstnanců.
Najdeme pro vaši společnost vhodného kandidáta a zautomatizujeme vaše obchodní procesy.
Zaměstnanci, které přijmeme, zlepší pracovní výkon vaší společnosti.
Používáme moderní metody hodnocení a výběru kandidátů, abychom našli zaměstnance, kteří se trefí do vkusu.
Outsourcing lidských zdrojů šetří náklady, zajišťuje dodržování předpisů, poskytuje specializované odborné znalosti a umožňuje vašemu týmu soustředit se na hlavní obchodní funkce. Zvyšuje efektivitu, snižuje rizika, zefektivňuje procesy a zlepšuje řízení zaměstnanců díky profesionální a konzistentní podpoře.
Mezi běžné outsourcované služby v oblasti lidských zdrojů patří zpracování mezd, nábor zaměstnanců, školení zaměstnanců, správa benefitů, řízení shody s předpisy, vztahy se zaměstnanci a analýza lidských zdrojů. Outsourcing těchto služeb zajišťuje profesionální a efektivní řízení a uvolňuje interní zdroje.
Ano, outsourcing lidských zdrojů snižuje provozní náklady, vyhýbá se najímání interních specialistů a využívá odbornou podporu. Flexibilní a škálovatelné ceny zajišťují, že budete platit pouze za nezbytné služby, což z něj činí pro podniky vysoce nákladově efektivní a účinnou možnost.
Profesionální poskytovatelé outsourcingu lidských zdrojů zachovávají přísnou důvěrnost, používají bezpečné datové postupy, zásady ochrany osobních údajů, bezpečné technologické platformy a jasné dohody o důvěrnosti, čímž účinně chrání citlivé informace o zaměstnancích a organizaci.
Rozhodně. Outsourcované personální oddělení zajišťuje dodržování pracovních zákonů, předpisů a zásad, čímž snižuje rizika. Odborní poskytovatelé jsou neustále v obraze a sledují měnící se zákony, provádějí pravidelné audity, přesně spravují dokumentaci a proaktivně řeší problémy, aby zachovali soulad s předpisy.
Rychlost implementace se liší a obvykle se pohybuje v rozmezí dnů až týdnů v závislosti na složitosti služby a velikosti podniku. Poskytovatelé dávají přednost rychlému nástupu, bezproblémovému přechodu, jasné komunikaci a minimálnímu narušení, což zajišťuje rychlou a efektivní integraci služeb.
Čeština 
English (UK) 
Русский 
Deutsch 
Polski 
Italiano 
Français 
Ελληνικά 
Türkçe 
한국어 
简体中文 
日本語 
Українська 
Slovenčina 
Română 
Nederlands 
Português 
Svenska 
Suomi 
Español 
العربية