Η καλή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ενισχύει την κερδοφορία με την προσέλκυση και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων, την ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και τη μείωση του κόστους του κύκλου εργασιών. Οι αποτελεσματικές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού ενισχύουν τη δέσμευση, τα κίνητρα και την καινοτομία, βελτιστοποιούν την απόδοση της ομάδας, μειώνουν τα έξοδα πρόσληψης και υποστηρίζουν τη μακροπρόθεσμη επιχειρηματική ανάπτυξη.
- Υπολογισμός μισθού: Ακριβής υπολογισμός των μισθών, των μπόνους, των κρατήσεων και των παροχών.
- Διαχείριση φόρων: και συμμόρφωση με τους φορολογικούς κανονισμούς.
- Εκτέλεση πληρωμής: Έγκαιρες και ακριβείς μεταφορές μισθών στους λογαριασμούς των εργαζομένων.
- Τήρηση αρχείων: Διατήρηση οργανωμένων, συμβατών εγγράφων και αναφορών μισθοδοσίας.
- Υποστήριξη εργαζομένων: Επίλυση ερωτημάτων μισθοδοσίας άμεσα και αποτελεσματικά.
- Εγγραφή παροχών: Διαχείριση των εγγραφών των εργαζομένων αποτελεσματικά για ασφάλιση, συνταξιοδότηση και άλλα προγράμματα.
- Σχέδιο επικοινωνίας: Σαφής ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις διαθέσιμες παροχές, τις αλλαγές και την επιλεξιμότητα.
- Διαχείριση απαιτήσεων: Επεξεργασία και επίλυση απαιτήσεων παροχών με ακρίβεια και αμεσότητα.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης: Διασφάλιση της πλήρους ευθυγράμμισης των προγραμμάτων παροχών με τους νομικούς κανονισμούς.
- Συνεχής υποστήριξη: Παροχή βοήθειας και επίλυση ερωτήσεων των εργαζομένων σχετικά με την κάλυψη παροχών.
- Ανάλυση & περιγραφή εργασίας: Καθορισμός σαφών, ακριβών απαιτήσεων και προσδοκιών ρόλου.
- Προμήθεια υποψηφίων: Προσδιορισμός και προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων μέσω διαφόρων καναλιών.
- Διαλογή και συνέντευξη: Αποτελεσματική αξιολόγηση των υποψηφίων για να διασφαλιστεί η καλύτερη δυνατή επιλογή.
- Διαχείριση προσφορών: Διαπραγμάτευση και σαφής κοινοποίηση των όρων απασχόλησης σε επιλεγμένους υποψηφίους.
- Υποστήριξη κατά την εισαγωγή: Διευκόλυνση της ομαλής ενσωμάτωσης των νέων προσλήψεων στον οργανισμό σας.
- Αξιολόγηση αναγκών: Προσδιορισμός των ελλείψεων δεξιοτήτων των εργαζομένων και των απαιτήσεων κατάρτισης.
- Σχεδιασμός προγράμματος: Δημιουργία αποτελεσματικού, προσαρμοσμένου εκπαιδευτικού περιεχομένου ευθυγραμμισμένου με τους στόχους της εταιρείας.
- Παράδοση κατάρτισης: Εκτέλεση ελκυστικών εκπαιδευτικών συνεδριών με τη χρήση κατάλληλων μεθόδων.
- Αξιολόγηση προόδου: Παρακολούθηση και μέτρηση της αποτελεσματικότητας της κατάρτισης και της βελτίωσης των εργαζομένων.
- Συνεχής μάθηση: Ενθαρρύνετε τη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων και τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
- Αξιολόγηση κινδύνου: Προσδιορισμός και αξιολόγηση πιθανών κινδύνων και υποχρεώσεων συμμόρφωσης.
- Ανάπτυξη πολιτικής: Δημιουργία σαφών κατευθυντήριων γραμμών που ευθυγραμμίζονται με τα νομικά και κανονιστικά πρότυπα.
- Τακτικοί έλεγχοι: Διενέργεια ελέγχων ρουτίνας για τη διασφάλιση της συνεχούς συμμόρφωσης.
- Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση: Εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τις απαιτήσεις συμμόρφωσης και τον μετριασμό των κινδύνων.
- Διαχείριση περιστατικών: Γρήγορη αντιμετώπιση, αναφορά και επίλυση ζητημάτων συμμόρφωσης ή παραβιάσεων.
- Διαχείριση λογισμικού HR: Εφαρμογή και διαχείριση συστημάτων HRIS για αποτελεσματικότητα.
- Ανάλυση δεδομένων: Συγκέντρωση και ερμηνεία των δεδομένων των εργαζομένων για τη βελτίωση των αποφάσεων.
- Παρακολούθηση επιδόσεων: Παρακολούθηση της παραγωγικότητας, της δέσμευσης και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων.
- Προβλεπτική Ανάλυση: Πρόβλεψη τάσεων του εργατικού δυναμικού, εντοπισμός κινδύνων και στρατηγικός σχεδιασμός.
- Αναφορές και πληροφορίες: Παροχή σαφών, αξιοποιήσιμων αναφορών για τη βελτιστοποίηση των στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Πρόταση αξίας εργοδότη (EVP): Καθορίστε και επικοινωνήστε με σαφήνεια τα μοναδικά σας πλεονεκτήματα ως εργοδότης.
- Προσέλκυση ταλέντων: Χρησιμοποιήστε στρατηγικά μηνύματα για να προσελκύσετε εξειδικευμένους, πολιτισμικά ευθυγραμμισμένους υποψηφίους.
- Προάσπιση των εργαζομένων: Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να εκπροσωπούν και να προωθούν θετικά την επωνυμία σας.
- Συνεπές μήνυμα: Εξασφαλίστε ενιαία, αυθεντική επικοινωνία σε όλα τα κανάλια HR.
- Διαχείριση θετικής φήμης: Διαχειριστείτε ενεργά τη διαδικτυακή παρουσία και τις αξιολογήσεις των εργαζομένων.
Θα βρούμε τον κατάλληλο υποψήφιο για την εταιρεία σας και θα αυτοματοποιήσουμε τις επιχειρηματικές σας διαδικασίες.
Οι εργαζόμενοι που θα προσλάβουμε θα βελτιώσουν την απόδοση της εταιρείας σας
Χρησιμοποιούμε σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων για να βρούμε τους υπαλλήλους που ταιριάζουν.
Η εξωτερική ανάθεση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εξοικονομεί κόστος, διασφαλίζει τη συμμόρφωση, παρέχει εξειδικευμένη τεχνογνωσία και επιτρέπει στην ομάδα σας να επικεντρωθεί στις βασικές επιχειρηματικές λειτουργίες. Ενισχύει την αποδοτικότητα, μειώνει τον κίνδυνο, εξορθολογίζει τις διαδικασίες και βελτιώνει τη διαχείριση των εργαζομένων μέσω επαγγελματικής, συνεπούς υποστήριξης.
Οι συνήθεις εξωτερικές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την επεξεργασία μισθοδοσίας, τις προσλήψεις, την εκπαίδευση των εργαζομένων, τη διαχείριση παροχών, τη διαχείριση συμμόρφωσης, τις σχέσεις με τους εργαζομένους και την ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού. Η εξωτερική ανάθεση αυτών εξασφαλίζει επαγγελματική, αποτελεσματική διαχείριση και απελευθερώνει εσωτερικούς πόρους.
Ναι, η εξωτερική ανάθεση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μειώνει το λειτουργικό κόστος, αποφεύγει την πρόσληψη εσωτερικών ειδικών και αξιοποιεί την υποστήριξη εμπειρογνωμόνων. Η ευέλικτη, κλιμακούμενη τιμολόγηση διασφαλίζει ότι πληρώνετε μόνο για τις απαραίτητες υπηρεσίες, καθιστώντας την μια ιδιαίτερα αποδοτική και αποτελεσματική επιλογή για τις επιχειρήσεις.
Οι επαγγελματίες πάροχοι εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού διατηρούν αυστηρή εμπιστευτικότητα, χρησιμοποιώντας ασφαλείς πρακτικές δεδομένων, πολιτικές προστασίας προσωπικών δεδομένων, ασφαλείς τεχνολογικές πλατφόρμες και σαφείς συμφωνίες εμπιστευτικότητας, προστατεύοντας αποτελεσματικά τις ευαίσθητες πληροφορίες των εργαζομένων και του οργανισμού.
Απολύτως. Η εξωτερική ανάθεση ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, τους κανονισμούς και τις πολιτικές, μειώνοντας τον κίνδυνο. Οι έμπειροι πάροχοι παραμένουν ενήμεροι με τους μεταβαλλόμενους νόμους, διενεργούν τακτικούς ελέγχους, διαχειρίζονται με ακρίβεια την τεκμηρίωση και χειρίζονται προληπτικά τα ζητήματα για τη διατήρηση της συμμόρφωσης.
Η ταχύτητα υλοποίησης ποικίλλει και συνήθως κυμαίνεται από ημέρες έως εβδομάδες ανάλογα με την πολυπλοκότητα της υπηρεσίας και το μέγεθος της επιχείρησης. Οι πάροχοι θέτουν ως προτεραιότητα την ταχεία ένταξη, την απρόσκοπτη μετάβαση, τη σαφή επικοινωνία και την ελάχιστη δυνατή διακοπή, εξασφαλίζοντας την ταχεία και αποτελεσματική ενσωμάτωση των υπηρεσιών.
Ελληνικά 
English (UK) 
Русский 
Deutsch 
Polski 
Italiano 
Français 
Türkçe 
한국어 
简体中文 
日本語 
Українська 
Slovenčina 
Română 
Nederlands 
Português 
Svenska 
Suomi 
Čeština 
Español 
العربية