Gestion des ressources humaines

 - Calcul des salaires : Calcul précis des salaires, des primes, des déductions et des avantages.
- Gestion fiscale : Retenues à la source, déclarations et respect des réglementations fiscales.
- Exécution des paiements : Transferts de salaires en temps voulu et avec précision sur les comptes des employés.
- Tenue des dossiers : Maintenir une documentation et des rapports de paie organisés et conformes.
- Soutien aux employés : Résoudre rapidement et efficacement les questions relatives à la paie.

- Inscription aux avantages sociaux : Gérer efficacement les inscriptions des employés aux programmes d'assurance, de retraite et autres.
- Communication sur le régime : Informer clairement les employés sur les prestations disponibles, les changements et les conditions d'éligibilité.
- Gestion des réclamations : Traiter et résoudre les demandes de prestations avec précision et rapidité.
- Assurance de la conformité : Veiller à ce que les régimes d'avantages sociaux soient pleinement conformes aux réglementations légales.
- Soutien continu : Fournir une assistance et répondre aux questions des employés concernant la couverture sociale.

- Analyse et description du poste : Définir des exigences et des attentes claires et précises concernant le poste.
- Recherche de candidats : Identifier et attirer des candidats qualifiés par le biais de différents canaux.
- Présélection et entretien : Évaluer efficacement les candidats afin de garantir une sélection optimale.
- Gestion des offres : Négocier et communiquer clairement les conditions d'emploi aux candidats sélectionnés.
- Soutien à l'intégration : Faciliter l'intégration harmonieuse des nouveaux employés dans votre organisation.

- Évaluation des besoins : Identifier les lacunes dans les compétences des employés et les besoins en formation.
- Conception de programmes : Créer un contenu de formation efficace et adapté aux objectifs de l'entreprise.
- Dispenser des formations : Organiser des sessions de formation attrayantes en utilisant les méthodes appropriées.
- Évaluation des progrès : Contrôler et mesurer l'efficacité de la formation et l'amélioration des employés.
- Formation continue : Encourager le développement continu des compétences et les possibilités d'évolution de carrière.

- Évaluation des risques : Identifier et évaluer les risques et les responsabilités potentiels en matière de conformité.
- Élaboration de politiques : Élaborer des lignes directrices claires conformes aux normes juridiques et réglementaires.
- Audits réguliers : Effectuer des contrôles de routine pour garantir une conformité permanente.
- Formation et sensibilisation : Sensibiliser les employés aux exigences de conformité et à l'atténuation des risques.
- Gestion des incidents : Traitez, signalez et résolvez rapidement les problèmes de conformité ou les violations.

- Gestion des logiciels RH : Mise en œuvre et gestion de systèmes SIRH pour plus d'efficacité.
- Analyse des données : Recueillir et interpréter les données relatives aux employés afin d'améliorer les décisions.
- Suivi des performances : Suivi de la productivité, de l'engagement et de l'efficacité des employés.
- Analyse prédictive : Prévoir les tendances de la main-d'œuvre, identifier les risques et planifier de manière stratégique.
- Rapports et informations : Fournir des rapports clairs et exploitables afin d'optimiser les stratégies RH.

- Proposition de valeur de l'employeur (PVE) : Définissez et communiquez clairement vos avantages uniques en tant qu'employeur.
- Attirer les talents : Utiliser des messages stratégiques pour attirer des candidats qualifiés et culturellement alignés.
- Défense des intérêts des employés : Encouragez les employés à représenter et à promouvoir votre marque de manière positive.
- Message cohérent : Assurer une communication unifiée et authentique sur tous les canaux RH.
- Gestion de la réputation positive : Gérer activement la présence en ligne et les commentaires des employés.