Gestione delle risorse umane

 - Calcolo degli stipendi: Calcolo accurato di salari, bonus, detrazioni e benefit.
- Gestione delle imposte: Ritenuta, archiviazione e conformità alle normative fiscali.
- Esecuzione dei pagamenti: Trasferimenti tempestivi e accurati degli stipendi ai conti dei dipendenti.
- Tenuta dei registri: Mantenimento di una documentazione e di rapporti sulle retribuzioni organizzati e conformi.
- Assistenza ai dipendenti: Risolvere le richieste di informazioni sulle retribuzioni in modo rapido ed efficiente.

- Iscrizione ai benefici: Gestione efficiente delle iscrizioni dei dipendenti a programmi assicurativi, pensionistici e di altro tipo.
- Comunicazione del piano: Informare chiaramente i dipendenti sui benefici disponibili, sulle modifiche e sull'ammissibilità.
- Gestione dei reclami: Elaborazione e risoluzione delle richieste di prestazioni in modo accurato e tempestivo.
- Garanzia di conformità: Garantire che i piani previdenziali siano pienamente conformi alle norme di legge.
- Assistenza continua: Fornire assistenza e risolvere le domande dei dipendenti in merito alla copertura previdenziale.

- Analisi e descrizione del lavoro: Definizione di requisiti e aspettative di ruolo chiari e accurati.
- Sourcing dei candidati: Identificare e attrarre candidati qualificati attraverso vari canali.
- Screening e colloqui: Valutare efficacemente i candidati per garantire una selezione ottimale.
- Gestione delle offerte: Negoziare e comunicare chiaramente le condizioni di assunzione ai candidati selezionati.
- Supporto all'onboarding: Facilitare l'integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione.

- Valutazione dei bisogni: Identificare le carenze di competenze dei dipendenti e i requisiti di formazione.
- Progettazione del programma: Creare contenuti formativi efficaci e personalizzati, in linea con gli obiettivi aziendali.
- Erogazione della formazione: Eseguire sessioni di formazione coinvolgenti utilizzando metodi appropriati.
- Valutazione dei progressi: Monitorare e misurare l'efficacia della formazione e il miglioramento dei dipendenti.
- Apprendimento continuo: Incoraggiare lo sviluppo continuo delle competenze e le opportunità di crescita professionale.

- Valutazione del rischio: Identificare e valutare i rischi e le responsabilità potenziali di conformità.
- Sviluppo di politiche: Creare linee guida chiare e in linea con gli standard legali e normativi.
- Verifiche periodiche: Effettuare controlli di routine per garantire una conformità costante.
- Formazione e sensibilizzazione: Istruire i dipendenti sui requisiti di conformità e sulla riduzione dei rischi.
- Gestione degli incidenti: Affrontare, segnalare e risolvere rapidamente i problemi o le violazioni della conformità.

- Gestione del software HR: Implementazione e gestione di sistemi HRIS per l'efficienza.
- Analisi dei dati: Raccogliere e interpretare i dati dei dipendenti per migliorare le decisioni.
- Monitoraggio delle prestazioni: Monitoraggio della produttività, dell'impegno e dell'efficacia dei dipendenti.
- Analisi predittiva: Previsione delle tendenze della forza lavoro, identificazione dei rischi e pianificazione strategica.
- Reporting e approfondimenti: Fornire report chiari e fruibili per ottimizzare le strategie HR.

- Proposta di valore per il datore di lavoro (EVP): Definite e comunicate chiaramente i vostri vantaggi unici come datore di lavoro.
- Attrazione dei talenti: Utilizzare una messaggistica strategica per attrarre candidati qualificati e culturalmente allineati.
- Promozione dei dipendenti: Incoraggiate i dipendenti a rappresentare e promuovere positivamente il vostro marchio.
- Messaggistica coerente: Garantire una comunicazione unificata e autentica su tutti i canali HR.
- Gestione della reputazione positiva: Gestire attivamente la presenza online e le recensioni dei dipendenti.