人的資源管理

 - 給与計算：賃金、賞与、控除、手当の正確な計算。
- 税務管理：適切な源泉徴収、申告、税法遵守。
- 支払いの実行：従業員口座へのタイムリーかつ正確な給与振込。
- 記録管理：整理整頓され、コンプライアンスに準拠した給与計算書類と報告書の管理。
- 従業員サポート：給与に関する問い合わせを迅速かつ効率的に解決。

- 福利厚生の登録保険、退職金、その他のプログラムへの従業員の登録を効率的に管理します。
- プラン・コミュニケーション：利用可能な給付、変更、資格について従業員に明確に伝えること。
- クレーム管理：正確かつ迅速に給付請求を処理し、解決する。
- コンプライアンスの保証福利厚生プランが法的規制に完全に合致していることを確認します。
- 継続的なサポート：福利厚生の適用に関する従業員への支援と疑問の解決。

- 職務分析と説明明確で正確な役割要件と期待を定義する。
- 候補者のソーシング様々なチャネルを通じて優秀な候補者を発掘し、惹きつける。
- 選考と面接：応募者を効果的に評価し、最適な人選を行う。
- オファー管理：採用候補者に雇用条件を交渉し、明確に伝える。
- オンボーディングサポート：新入社員の組織へのスムーズな統合を促進します。

- ニーズ調査：従業員のスキルギャップとトレーニング要件を特定する。
- プログラムのデザイン企業目標に沿った効果的でカスタマイズされたトレーニングコンテンツを作成します。
- トレーニングの実施：適切な方法で魅力的なトレーニングセッションを実施する。
- 進捗評価：トレーニングの効果と従業員の向上を監視・測定する。
- 継続的な学習：継続的なスキル開発とキャリアアップの機会を奨励する。

- リスク評価潜在的なコンプライアンスリスクと責任を特定し、評価する。
- ポリシーの策定：法律および規制基準に沿った明確なガイドラインを作成する。
- 定期的な監査：継続的なコンプライアンスを確保するために、定期的なチェックを実施する。
- トレーニングと意識向上：コンプライアンス要件とリスク軽減について従業員を教育する。
- インシデント管理：コンプライアンスの問題や違反に迅速に対処、報告、解決します。

- 人事ソフトウェア管理：効率化のためのHRISシステムの導入と管理。
- データ分析：従業員のデータを収集・解釈し、意思決定を改善する。
- パフォーマンスの追跡：従業員の生産性、エンゲージメント、有効性をモニタリングします。
- 予測分析：労働力の傾向を予測し、リスクを特定し、戦略的に計画を立てる。
- レポーティング＆インサイト人事戦略を最適化するための明確で実用的なレポートを提供します。

- 雇用者価値提案（EVP）：雇用主としての独自のメリットを明確に定義し、伝える。
- 人材誘致：戦略的なメッセージングを駆使し、文化的に合致した有能な候補者を惹きつける。
- 従業員の支持：従業員が積極的にブランドを代表し、宣伝することを奨励する。
- 一貫したメッセージング：すべての人事チャネルにおいて、統一された信頼性の高いコミュニケーションを実現します。
- ポジティブ・レピュテーション・マネジメント：オンライン・プレゼンスと従業員レビューを積極的に管理する。