Jak legalnie wprowadzić współzałożyciela: wyjaśnienie kwestii akcji, własności intelektualnej i umów nabywania praw

Pozyskanie współzałożyciela jest jednym z kluczowych kroków we wczesnych etapach startupu. Jednak formalne onboardowanie współzałożyciela nie jest tak proste, jak podanie sobie dłoni i rozpoczęcie pracy. Założyciele powinni zachować ostrożność i świadomie podchodzić do kwestii prawnych związanych z ich partnerstwem, aby zapewnić długoterminowy sukces i uniknąć potencjalnych konfliktów w przyszłości. Proces ten obejmuje różne umowy prawne, w tym podział udziałów, własność własności intelektualnej (IP) oraz harmonogramy nabywania praw. W tym artykule omówimy te kluczowe aspekty i wyjaśnimy niezbędne kroki, aby zapewnić zgodność z prawem i sprawiedliwość w partnerstwie.

Znaczenie prawnego onboardingu współzałożyciela

Kiedy myślisz o tym, jak legalnie pozyskać współzałożyciela, łatwo jest skupić się wyłącznie na ekscytacji związanej z budowaniem czegoś razem. Jednak pomijanie szczegółów prawnych może mieć poważne konsekwencje. Brak odpowiedniej struktury prawnej może prowadzić do sporów dotyczących własności, obowiązków lub własności intelektualnej w przyszłości. W związku z tym, zabezpieczenie prawnie wiążących umów na samym początku jest niezbędne do stworzenia solidnych podstaw dla Twojego startupu.

Zanim zajmiemy się konkretnymi umowami prawnymi, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego onboarding prawny jest konieczny. Dobrze napisana umowa może zapobiec nieporozumieniom, zmniejszyć potencjalne konflikty i określić jasne oczekiwania wobec wszystkich zaangażowanych stron. Zapewnia również ramy postępowania w przypadku takich problemów, jak odejście współzałożyciela lub zmiany w procentach udziałów.

Zanurzmy się głębiej w podstawowe elementy prawnego wdrażania współzałożyciela: umowy dotyczące udziałów, własność intelektualna i harmonogramy nabywania praw.

1. Equity: Definiowanie własności i ról

Jednym z najważniejszych aspektów prawnego powoływania współzałożyciela jest określenie podziału udziałów. Ile własności powinien otrzymać każdy założyciel i jakie czynniki wpłyną na podział udziałów? To pytanie wymaga starannego rozważenia, ponieważ ukształtuje ono przyszłe dynamiki startupu.

Zrozumienie dystrybucji kapitału

Dystrybucja kapitału akcyjnego odzwierciedla wkład każdego założyciela w firmę, zarówno pod względem początkowego kapitału, jak i roli, jaką będą pełnić w dłuższej perspektywie. Zazwyczaj podział kapitału akcyjnego odbywa się na podstawie kombinacji kilku czynników:

• Początkowy wkładMoże to obejmować inwestycje finansowe, wiedzę branżową lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe istotne dla startupu.
• Rola i odpowiedzialnośćZałożyciel, który przejmuje bardziej znaczącą rolę lub zapewnia wiedzę techniczną, może zasługiwać na większy udział w kapitale.
• Kapitał SweatOdnosi się to do niematerialnego wkładu w postaci czasu, wysiłku i umiejętności. Współzałożyciel, który poświęca więcej czasu i zasobów, zazwyczaj otrzymuje większy udział w kapitale własnym.

Chociaż podział udziałów może wydawać się prosty, ważne jest, aby pamiętać, że nierówne wkładu powinny być odzwierciedlone w umowie prawnej, aby uniknąć przyszłych rozczarowań lub nieporozumień.

Umowy Prawne dotyczące Kapitału

Kiedy już ustalicie, ile kapitału własnego otrzyma każdy współzałożyciel, musicie formalnie spisać tę umowę. A Umowa akcjonariuszy jest głównym dokumentem określającym podział udziałów, w tym prawa i obowiązki każdej ze stron. Umowa ta może również określać ograniczenia dotyczące przenoszenia akcji, praw głosu oraz wszelkie zabezpieczenia dla mniejszościowych akcjonariuszy.

2. Własność i ochrona Własności Intelektualnej (IP)

Rola współzałożyciela w tworzeniu własności intelektualnej może być jednym z najważniejszych wkładów w startup. Niezależnie od tego, czy jest to kod oprogramowania, branding, projekty produktów, czy nawet strategie biznesowe, własność intelektualna może być najcenniejszym aktywem firmy. Dlatego też, podczas wdrażania współzałożyciela, kluczowe jest omówienie własności własności intelektualnej.

Przydzielanie Prawa Własności do Własności Intelektualnej

Aby zapewnić jasność, cała własność intelektualna opracowana przez współzałożycieli podczas istnienia startupu powinna być przypisana do firmy od samego początku. W większości przypadków obejmuje to an Umowa o Przydzieleniu Adresów IP, który prawnie przekazuje własność jakiejkolwiek własności intelektualnej firmie natychmiast po jej powstaniu. Niniejsza umowa zapewnia ochronę zarówno współzałożycieli, jak i samego startupu w przypadku sporów lub gdy jeden ze współzałożycieli zdecyduje się opuścić firmę.

Doktryna "Work for Hire"

Zgodnie z prawem amerykańskim, gdy ktoś jest zatrudniony do stworzenia własności intelektualnej, doktryna „work for hire” (praca na zlecenie) zazwyczaj przekazuje własność intelektualną pracodawcy, a nie twórcy. Zasada ta często jest zawarta w umowach między założycielami, aby zapewnić, że wszelka własność intelektualna opracowana w trakcie działalności startupu pozostaje własnością firmy.

Jednakże, jeśli założyciele współpracują na zasadzie, która nie kwalifikuje ich jako pracowników, kluczowe jest zawarcie klauzuli, która wyraźnie przekazuje własność IP firmie. Bez tego istnieje ryzyko, że współzałożyciel może zgłosić własność krytycznych aktywów w przypadku rozpadu partnerstwa.

3. Umowy Vestingowe: Ochrona Długoterminowego Zdrowia Startupu

Podczas nauki, jak legalnie zatrudnić współzałożyciela, kolejnym kluczowym elementem, który należy omówić, jest... harmonogram nabywania. Vesting odnosi się do procesu, w którym współzałożyciel zdobywa swoje udziały w czasie, zamiast otrzymywać je wszystkie z góry.

Co to jest okres próby?

Umowa o nabywaniu udziałów zapewnia, że współzałożyciele pozostają zaangażowani w firmę na dłuższą metę. Bez nabywania udziałów współzałożyciel mógłby opuścić firmę wcześniej i zachować znaczącą część kapitału zakładowego. Standardowy harmonogram nabywania udziałów dla współzałożycieli zazwyczaj obejmuje cztery lata, z jednoroczna przepaść. Oznacza to, że współzałożyciel otrzyma 25% swoich udziałów po roku, a reszta będzie stopniowo nabywana co miesiąc przez kolejne trzy lata.

Dlaczego ważny jest okres nabywania (vesting)?

Wykupywanie akcji pomaga zapobiec sytuacji, w której współzałożyciel odchodzi krótko po otrzymaniu udziałów, potencjalnie pozostawiając firmę z udziałowcem, który już nie wnosi wkładu. Zapewnia również, że współzałożyciele są zmotywowani do pozostania w firmie i dążenia do jej długoterminowego sukcesu.

Ponadto, vesting chroni pozostałych współzałożycieli w przypadku, gdy jeden ze współzałożycieli nie dotrzyma swoich obietnic lub odesdzie się wcześniej. Bez umowy o vesting, odchodzący współzałożyciel mógłby zabrać ze sobą znaczną część kapitału zakładowego firmy, potencjalnie podważając wysiłki pozostałego zespołu.

Rola Cliff Vestingu

Koncepcja „urwiska” (cliff) to kolejny ważny aspekt harmonogramów nabywania praw do udziałów. Zazwyczaj oznacza to, że żadne udziały nie są nabywane, dopóki założyciel nie pracuje w firmie przez co najmniej rok. Jeśli odejdzie przed końcem okresu urwiska, traci swoje udziały. Jeśli pozostanie na pełny rok, nabywa 25% swoich udziałów, a pozostałe nabywane są miesięcznie w kolejnych latach.

4. Ochrona prawna: Kluczowe klauzule, które należy uwzględnić

Oprócz podziału kapitału, własności IP oraz harmonogramów nabywania praw, kilka kluczowych klauzul prawnych powinno być zawartych we wszelkim porozumieniu między współzałożycielami, aby chronić interesy wszystkich zaangażowanych stron.

Umowy o zakazie konkurencji i umowy o poufności (NDA)

Aby chronić poufne informacje firmy i tajemnice handlowe, a klauzula poufności oraz porozumienie o zachowaniu poufności mogą być niezwykle korzystne. Klauzule te zabraniają współzałożycielom ujawniania poufnych informacji biznesowych lub zakładania konkurencyjnej firmy przez określony czas po odejściu z firmy.

Strategie wyjścia i rozwiązanie

Chociaż trudno jest przewidywać przyszłość, ważne jest, aby mieć plan na wypadek, gdyby współzałożyciele chcieli się rozstać. A umowa kupna-sprzedaży lub klauzula strategii wyjścia może nakreślić, w jaki sposób jeden ze współzałożycieli może wykupić udziały drugiego w przypadku rozwiązania spółki. Umowa ta pomaga zapobiegać konfliktom i zapewnia obu stronom jasną ścieżkę postępowania w przypadku zakończenia współpracy.

Wnioski

Wiedza o tym, jak zgodnie z prawem włączyć współzałożyciela do firmy, jest kluczowym krokiem w tworzeniu udanego startupu. Zajmując się kluczowymi aspektami prawnymi, takimi jak podział kapitału własnego, własność intelektualna i harmonogramy nabywania uprawnień, tworzysz solidny fundament dla długoterminowego wzrostu. Niezależnie od tego, czy sporządzasz umowę akcjonariuszy, przenosisz prawa własności intelektualnej, czy ustalasz uczciwy harmonogram nabywania uprawnień, umowy te będą chronić zarówno założycieli, jak i firmę.

Proces ten może wydawać się skomplikowany, ale posiadanie jasnych ram prawnych od samego początku zapewnia, że wszyscy współzałożyciele są zgodni co do swoich celów i obowiązków. Inwestowanie czasu i zasobów w te umowy prawne może zaoszczędzić znaczące problemy w przyszłości i zapewnić stabilność potrzebną startupowi do rozwoju.