Gestão de recursos humanos

 - Cálculo de salários: Cálculo exato de salários, bónus, deduções e benefícios.
- Gestão fiscal: Retenção na fonte, apresentação e cumprimento adequados dos regulamentos fiscais.
- Execução de pagamentos: Transferências salariais atempadas e exactas para as contas dos empregados.
- Manutenção de registos: Manutenção de documentação e relatórios organizados e em conformidade com a folha de pagamento.
- Apoio aos trabalhadores: Resolução rápida e eficiente de questões relacionadas com os salários.

- Inscrição de benefícios: Gerir eficazmente as inscrições dos colaboradores em seguros, reformas e outros programas.
- Comunicação do plano: Informar claramente os empregados sobre os benefícios disponíveis, alterações e elegibilidade.
- Gestão de pedidos de indemnização: Processamento e resolução de pedidos de indemnização com precisão e rapidez.
- Garantia de conformidade: Assegurar que os planos de benefícios estão totalmente em conformidade com os regulamentos legais.
- Apoio contínuo: Prestação de assistência e resolução de questões dos empregados sobre a cobertura de benefícios.

- Análise e descrição das funções: Definição clara e exacta dos requisitos e expectativas da função.
- Procura de candidatos: Identificar e atrair candidatos qualificados através de vários canais.
- Seleção e entrevistas: Avaliar os candidatos de forma eficaz para garantir a seleção dos mais adequados.
- Gestão de ofertas: Negociação e comunicação clara das condições de emprego aos candidatos selecionados.
- Apoio à integração: Facilitar a integração harmoniosa de novas contratações na sua organização.

- Avaliação das necessidades: Identificar as lacunas de competências dos funcionários e os requisitos de formação.
- Conceção do programa: Criar conteúdos de formação eficazes e adaptados aos objectivos da empresa.
- Realização de acções de formação: Realizar sessões de formação cativantes utilizando métodos adequados.
- Avaliação do progresso: Monitorizar e medir a eficácia da formação e a melhoria dos trabalhadores.
- Aprendizagem contínua: Incentivar o desenvolvimento contínuo de competências e oportunidades de crescimento na carreira.

- Avaliação de riscos: Identificar e avaliar potenciais riscos e responsabilidades de conformidade.
- Desenvolvimento de políticas: Criar diretrizes claras em conformidade com as normas legais e regulamentares.
- Auditorias regulares: Efetuar controlos de rotina para garantir a conformidade permanente.
- Formação e sensibilização: Educar os funcionários sobre os requisitos de conformidade e a redução de riscos.
- Gestão de incidentes: Aborde, comunique e resolva rapidamente problemas ou violações de conformidade.

- Gestão de software de RH: Implementação e gestão de sistemas HRIS para eficiência.
- Análise de dados: Recolha e interpretação dos dados dos trabalhadores para melhorar as decisões.
- Controlo de desempenho: Monitorização da produtividade, envolvimento e eficácia dos colaboradores.
- Análise preditiva: Previsão das tendências da força de trabalho, identificação de riscos e planeamento estratégico.
- Relatórios e informações: Fornecimento de relatórios claros e acionáveis para otimizar as estratégias de RH.

- Proposta de valor para o empregador (EVP): Definir e comunicar claramente as suas vantagens exclusivas como empregador.
- Atração de talentos: Utilizar mensagens estratégicas para atrair candidatos qualificados e culturalmente alinhados.
- Defesa dos colaboradores: Incentive os funcionários a representar e promover positivamente a sua marca.
- Mensagens consistentes: Assegurar uma comunicação unificada e autêntica em todos os canais de RH.
- Gestão da reputação positiva: Gerir ativamente a presença online e as críticas dos colaboradores.