Как «на пенсии» стать менеджером в IT-стартапе

как стать менеджером в IT-стартапе

Принято считать, что после 50 лет начать карьеру невозможно, и уж тем более — без специального образования. Эта история разбивает данный стереотип. Рассказываем, как опытный моряк стал руководителем группы отдела развития в сервисе GetTransfer.com в возрасте 56 лет.

Об опыте: мореходка и «лихие» 90-е

По профессии я — судоводитель на морских путях. После школы закончил высшую мореходку, и 10 лет проработал на рыбодобывающем флоте. Работа судоводителем дала мне бесценный опыт руководства людьми, который помог мне в дальнейшем.

Я любил флот, но, как оказалось, с семьей эта работа несовместима. Пришлось сделать выбор — и он был в пользу семьи.

Далее начались «лихие» 90-е, и я решил начать свой бизнес, который оказался успешным. Дела шли относительно хорошо — вплоть до рейдерских захватов в начале 2000-х. Вот тогда я потерял все, включая надежду.

В период с 2012 по 2015 год я попытался повторить свой успех вместе с товарищем. У нас был многопрофильный бизнес, отчасти связанный с перевозками. Однако упал я еще ниже - ушел в такси. После этого я окончательно решил, что лучше быть наемным сотрудником.

Работа в такси — путь к лучшей жизни?

В какой-то момент я был вынужден пойти работать в такси. Я хотел работать мозгами, а не «крутить баранку», но мне нужно было кормить семью.

Многие шутят про то, что 99% таксистов — кто угодно, только не таксисты. Они рассказывают пассажирам о том, что они инженеры, ученые или предприниматели, а водят машину в свободное время или в качестве временной подработки. Вот и я оказался тем самым героем анекдотов.

В процессе работы я понял, что можно — и нужно — использовать такси как «платформу» для поиска постоянной и интересной работы через общение с пассажирами. Если завязывался диалог и складывалась подходящая ситуация, я рассказывал о себе, о своем опыте и навыках. Не могу сказать, что каждый пассажир был заинтересован. Однако спрашивали довольно часто: что могу? что умею? Все было циклично: сначала они восторгались, затем говорили как они бы хотели такого опытного сотрудника в штат, а в конце добавляли: “к сожалению, сейчас у нас идут сокращения” или “у нас нет мест, но вы бы нам очень подошли”.

Вот так я проработал в такси три с половиной года, пока не познакомился с Александром Саповым (прим. СЕО международного сервиса бронирования трансферов и аренды автомобиля с водителем GetTransfer.com). Я вез Александра в аэропорт и стал свидетелем его телефонного разговора о наборе новых людей в стартап. Когда он закончил, я, по отработанной схеме, рассказал о себе и своих навыках — знание двух языков, высшее образование, опыт управления людьми. После этого Александр попросил мою визитку и сказал, что со мной свяжутся.

Карьера в 50+

Видимо, я чем-то зацепил Александра Сапова, так как в течение недели со мной действительно связался HR-менеджер.

Далее была череда собеседований и тест на знание языков, после которых мне пришел оффер. Конечно, я немного удивился, что меня взяли в развивающийся молодой проект в таком возрасте. Но влиться в коллектив и понять все процессы было несложно. Мне сразу понравилось, что здесь не обращают внимание на возраст: был стандартный набор вопросов, не думаю, что он отличался от тех, кому чуть за 20 лет. Никто не интересовался, когда я собираюсь уйти на пенсию.

Возможно, меня приняли, потому, что компания по сфере деятельности близка к тому, чем я занимался в последнее время. GetTransfer.com — это международный сервис бронирования трансферов и аренды автомобиля с водителем. Вы можете заказать автомобиль разного класса, включая микроавтобусы, автобусы, лимузины и вертолеты за почасовую оплату. Сервис основан в 2015 году Александром Першиковым, компания работает в 150 странах мира.

Как вчерашний таксист, я хорошо понимаю, о чем думают, чего хотят и чем недовольны люди, работающие водителями. В то же время, как опытный управленец, я знаю, как сбалансировать интересы работодателя и сотрудников — или, в нашем случае, подрядчиков — так, чтобы прибыль компании росла, а текучка сокращалась.

Поэтому, видимо, меня взяли работать в отдел развития компании — он занимается поиском, проверкой и активацией новых перевозчиков. После того, как мы принимаем перевозчиков в команду GetTransfer.com, мы также помогаем им освоиться в нашей системе в первые месяцы сотрудничества.

Я пришел на позицию регионального менеджера, так как я разговариваю на испанском и английском языках. Мое первое впечатление от компании: все сыро, но очень стремительно развивается! Я быстро вник в то, чем здесь занимаются, и позже стал сам консультировать других сотрудников отдела — как новых, так и тех, кто пришел раньше меня.

Обычно мне требуется 2-3 месяца для полного «погружения» в новое дело, но в GetTransfer.com я влился на удивление быстро. Спустя год продуктивной работы в компании я вырос до руководителя группы отдела развития. На данный момент в моей команде 4 региональных менеджера.

Но многие молодые ребята достигают руководящей должности в нашей компании даже быстрее — тут мой рекорд только в возрасте.

Никогда не поздно начать сначала

После событий 2000-х — череды предательств, клеветы и потери всего — от бизнеса до друзей, абсолютно ненормированного рабочего графика в такси (иногда приходилось ездить по 14-16 часов в сутки без выходных) — здесь и сейчас я чувствую себя абсолютно спокойно и комфортно. У меня появился нормированный график с часовым перерывом на обед, а также я не работаю в государственные праздники.

В GetTransfer.com большинство сотрудников и руководителей - молодые ребята. Несмотря на мой “пенсионный” возраст - мне очень легко с ними общаться и быть под руководством некоторых из них. Я считаю, что неприятно выполнять глупые распоряжения, но тут такого не бывает. Конечно, иногда чувствуется разница в возрасте. Например, я всех называю “на ты” и прошу такого же равного отношения ко мне, но мне продолжают “выкать”. Ну и неформального общения мало, если только на кухне в обеденный перерыв. Я редко бываю на корпоративах и вообще по натуре своей домосед - не люблю шумные сборища. Вот тут только наверное и ощущается разница в поколениях. Хотя я убежден, что возраст не имеет значения - значение имеет состояние души.

Когда я пришел в GetTransfer.com , моя жизнь кардинально изменилась в лучшую сторону. Во-первых, я стал гораздо здоровее — как морально, так и физически, скинул лишний вес. Во-вторых, у меня появилось больше свободного времени, которое я провожу со своей семьей. А это для меня — самое важное. В-третьих, у меня появилась возможность путешествовать и видеть мир. Работая в такси, я не мог себе позволить этого.

Как построить новую карьеру, когда пенсия не за горами?

Чтобы начать что-то новое — будь то свое дело и карьера — безусловно, нужно иметь силы и энергию на изменения в своей жизни. Для этого нужно с молодости следить за своим здоровьем и придерживаться определенной дисциплины.

Хочу разбить общепринятые стереотипы и сказать, что именно в молодом и динамичном стартапе человеку в возрасте будет легче начать новую карьеру. В отличии от госкорпораций, стартапы - гибкие, открытые к новому и не зависящие от стандартных убеждений. Таким компаниям важны профессиональные качества, а не пол, возраст, религиозные убеждения количество детей и семейное положение соискателя.

Поэтому до своих читателей я хочу донести одно: никогда не сдавайтесь, ищите, не стесняйтесь спрашивать и предлагать свою кандидатуру. Вне зависимости от возраста и жизненных обстоятельств я могу пожелать вам следующее: споткнувшись, поднимайтесь и идите дальше!

Дата публикации: 28.08.2019