Bra HR ökar lönsamheten genom att attrahera och behålla topptalanger, öka medarbetarnas produktivitet och minska kostnaderna för personalomsättning. Effektiva HR-rutiner främjar engagemang, motivation och innovation, optimerar teamprestationer, minskar anställningskostnader och stöder långsiktig företagstillväxt.
- Löneberäkning: Korrekt beräkning av löner, bonusar, avdrag och förmåner.
- Skattehantering: Korrekt källskatt, inlämning och efterlevnad av skatteregler.
- Verkställande av betalningar: Tidiga och korrekta löneöverföringar till medarbetarnas konton.
- Registerhållning: Upprätthålla organiserad, kompatibel lönedokumentation och rapporter.
- Stöd till anställda: Lösa löneförfrågningar snabbt och effektivt.
- Registrering av förmåner: Effektiv hantering av anställdas registreringar för försäkringar, pensioner och andra program.
- Kommunikation om planen: Tydlig information till medarbetarna om tillgängliga förmåner, förändringar och berättigande.
- Hantering av ersättningsanspråk: Behandla och lösa ersättningsanspråk korrekt och snabbt.
- Säkerställande av efterlevnad: Säkerställa att förmånsplanerna är helt i linje med lagstadgade bestämmelser.
- Löpande stöd: Hjälper till och löser medarbetarnas frågor om förmånsskydd.
- Analys och beskrivning av jobbet: Definiera tydliga och korrekta krav och förväntningar på rollen.
- Sourcing av kandidater: Identifiera och attrahera kvalificerade kandidater via olika kanaler.
- Screening och intervjuer: Effektiv utvärdering av sökande för att säkerställa bästa möjliga urval.
- Hantering av erbjudanden: Förhandla och tydligt kommunicera anställningsvillkor till utvalda kandidater.
- Stöd för ombordstigning: Underlätta en smidig integration av nyanställda i din organisation.
- Behovsanalys: Identifiera medarbetarnas kompetensluckor och utbildningsbehov.
- Utformning av program: Skapa ett effektivt, skräddarsytt utbildningsinnehåll som är anpassat till företagets mål.
- Leverans av utbildning: Genomföra engagerande utbildningstillfällen med hjälp av lämpliga metoder.
- Utvärdering av framsteg: Övervaka och mäta utbildningens effektivitet och medarbetarnas förbättringar.
- Kontinuerligt lärande: Uppmuntra kontinuerlig kompetensutveckling och möjligheter till karriärutveckling.
- Riskbedömning: Identifiera och utvärdera potentiella risker och skyldigheter i samband med efterlevnad.
- Utveckling av policyer: Skapa tydliga riktlinjer i linje med lagar och regler.
- Regelbundna revisioner: Genomför rutinmässiga kontroller för att säkerställa kontinuerlig efterlevnad.
- Utbildning och medvetenhet: Utbilda medarbetarna om efterlevnadskrav och riskreducering.
- Hantering av incidenter: Snabbt hantera, rapportera och lösa efterlevnadsproblem eller överträdelser.
- Hantering av HR-programvara: Implementering och hantering av HRIS-system för ökad effektivitet.
- Analys av data: Insamling och tolkning av medarbetardata för att förbättra beslutsfattandet.
- Spårning av prestationer: Övervakning av medarbetarnas produktivitet, engagemang och effektivitet.
- Prediktiv analys: Prognostisering av trender i personalstyrkan, identifiering av risker och strategisk planering.
- Rapportering och insikter: Tydliga och användbara rapporter för att optimera HR-strategier.
- Värdeerbjudande för arbetsgivare (EVP): Tydligt definiera och kommunicera era unika fördelar som arbetsgivare.
- Attrahera talanger: Använd strategiska budskap för att attrahera kvalificerade, kulturellt anpassade kandidater.
- Medarbetarnas inflytande: Uppmuntra medarbetarna att på ett positivt sätt representera och marknadsföra ditt varumärke.
- Konsekventa meddelanden: Säkerställ en enhetlig och autentisk kommunikation i alla HR-kanaler.
- Hantering av positivt rykte: Hantera aktivt online-närvaro och medarbetarnas omdömen.
Vi hittar rätt kandidat för ditt företag och automatiserar dina affärsprocesser
De medarbetare vi anställer kommer att förbättra ditt företags arbetsprestanda
Vi använder moderna metoder för utvärdering och urval av kandidater för att hitta de medarbetare som passar bäst
Outsourcing av HR sparar kostnader, säkerställer efterlevnad, ger specialiserad expertis och gör det möjligt för ditt team att fokusera på kärnverksamheten. Det ökar effektiviteten, minskar riskerna, effektiviserar processerna och förbättrar hanteringen av de anställda genom ett professionellt och konsekvent stöd.
Vanliga outsourcade HR-tjänster är lönebearbetning, rekrytering, utbildning av anställda, administration av förmåner, hantering av efterlevnad, relationer med anställda och HR-analys. Outsourcing av dessa tjänster säkerställer en professionell och effektiv hantering och frigör interna resurser.
Ja, outsourcing av HR minskar driftskostnaderna, du undviker att anställa interna specialister och får tillgång till expertsupport. Flexibel och skalbar prissättning säkerställer att du bara betalar för nödvändiga tjänster, vilket gör det till ett mycket kostnadseffektivt och effektivt alternativ för företag.
Professionella HR-outsourcingleverantörer upprätthåller strikt sekretess med hjälp av säkra datapraxis, sekretesspolicyer, säkra teknikplattformar och tydliga sekretessavtal, vilket skyddar känslig information om anställda och organisationer på ett effektivt sätt.
Absolut. Outsourcad HR säkerställer efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, förordningar och policyer, vilket minskar riskerna. Expertleverantörer håller sig uppdaterade om förändrade lagar, utför regelbundna revisioner, hanterar dokumentation korrekt och hanterar problem proaktivt för att upprätthålla efterlevnaden.
Implementeringshastigheten varierar, vanligtvis från dagar till veckor beroende på tjänstens komplexitet och företagets storlek. Leverantörerna prioriterar snabb onboarding, sömlösa övergångar, tydlig kommunikation och minimala störningar för att säkerställa en snabb och effektiv tjänsteintegration.
Svenska 
English (UK) 
Русский 
Deutsch 
Polski 
Italiano 
Français 
Ελληνικά 
Türkçe 
한국어 
简体中文 
日本語 
Українська 
Slovenčina 
Română 
Nederlands 
Português 
Suomi 
Čeština 
Español 
العربية