İyi bir İK, en iyi yetenekleri çekerek ve elde tutarak, çalışan verimliliğini artırarak ve işten ayrılma maliyetlerini azaltarak karlılığı artırır. Etkili İK uygulamaları bağlılığı, motivasyonu ve inovasyonu teşvik eder, ekip performansını optimize eder, işe alım giderlerini azaltır ve uzun vadeli iş büyümesini destekler.
- Maaş Hesaplama: Ücretlerin, ikramiyelerin, kesintilerin ve sosyal yardımların doğru hesaplanması.
- Vergi Yönetimi: Uygun stopaj, dosyalama ve vergi düzenlemelerine uyum.
- Ödeme Yürütme: Çalışan hesaplarına zamanında ve doğru maaş transferleri.
- Kayıt Tutma: Düzenli, uyumlu bordro belgelerinin ve raporlarının tutulması.
- Çalışan Desteği: Bordro sorularının hızlı ve verimli bir şekilde çözülmesi.
- Yan Haklar Kaydı: Sigorta, emeklilik ve diğer programlar için çalışan kayıtlarını verimli bir şekilde yönetmek.
- Plan İletişimi: Çalışanların mevcut yardımlar, değişiklikler ve uygunluk hakkında açıkça bilgilendirilmesi.
- Talep Yönetimi: Yardım taleplerinin doğru ve hızlı bir şekilde işlenmesi ve çözülmesi.
- Uyumluluk Güvencesi: Sosyal yardım planlarının yasal düzenlemelerle tam olarak uyumlu olmasını sağlamak.
- Sürekli Destek: Çalışanların sosyal yardım kapsamı ile ilgili sorularının çözülmesi ve yardım sağlanması.
- İş Analizi ve Tanımı: Açık, doğru rol gerekliliklerinin ve beklentilerinin tanımlanması.
- Aday Bulma: Çeşitli kanallar aracılığıyla nitelikli adayların belirlenmesi ve çekilmesi.
- Eleme ve Mülakat: En uygun seçimi sağlamak için başvuru sahiplerini etkili bir şekilde değerlendirmek.
- Teklif Yönetimi: Seçilen adaylara istihdam koşullarının müzakere edilmesi ve açıkça iletilmesi.
- İşe Alıştırma Desteği: Yeni işe alınanların kuruluşunuza sorunsuz entegrasyonunu kolaylaştırmak.
- İhtiyaç Değerlendirmesi: Çalışanların beceri eksikliklerini ve eğitim gereksinimlerini belirleyin.
- Program Tasarımı: Şirket hedefleriyle uyumlu, etkili, özel eğitim içeriği oluşturun.
- Eğitim Sunumu: Uygun yöntemleri kullanarak ilgi çekici eğitim oturumları gerçekleştirin.
- İlerleme Değerlendirmesi: Eğitim etkinliğini ve çalışan gelişimini izleyin ve ölçün.
- Sürekli Öğrenme: Sürekli beceri gelişimini ve kariyer büyüme fırsatlarını teşvik edin.
- Risk Değerlendirmesi: Potansiyel uyum risklerini ve yükümlülüklerini belirleyin ve değerlendirin.
- Politika Geliştirme: Yasal ve düzenleyici standartlarla uyumlu net kılavuzlar oluşturun.
- Düzenli Denetimler: Sürekli uyumluluğu sağlamak için rutin kontroller yapın.
- Eğitim ve Farkındalık: Çalışanları uyumluluk gereklilikleri ve risk azaltma konusunda eğitin.
- Olay Yönetimi: Uyumluluk sorunlarını veya ihlallerini hızla ele alın, raporlayın ve çözün.
- İK Yazılım Yönetimi: Verimlilik için HRIS sistemlerinin uygulanması ve yönetilmesi.
- Veri Analizi: Kararları iyileştirmek için çalışan verilerinin toplanması ve yorumlanması.
- Performans Takibi: Çalışan verimliliğini, bağlılığını ve etkinliğini izleme.
- Tahmine Dayalı Analitik: İşgücü eğilimlerini tahmin etme, riskleri belirleme ve stratejik planlama.
- Raporlama ve İçgörüler: İK stratejilerini optimize etmek için net, eyleme geçirilebilir raporlar sağlamak.
- İşveren Değer Önermesi (EVP): Bir işveren olarak benzersiz avantajlarınızı açıkça tanımlayın ve iletin.
- Yetenek Çekme: Nitelikli, kültürel olarak uyumlu adayları çekmek için stratejik mesajlar kullanın.
- Çalışan Savunuculuğu: Çalışanlarınızı markanızı olumlu bir şekilde temsil etmeye ve tanıtmaya teşvik edin.
- Tutarlı Mesajlaşma: Tüm İK kanallarında birleşik, özgün iletişim sağlayın.
- Olumlu İtibar Yönetimi: Çevrimiçi varlığı ve çalışan yorumlarını aktif olarak yönetin.
Şirketiniz için doğru adayı bulacağız ve iş süreçlerinizi otomatikleştireceğiz
İşe aldığımız çalışanlar şirketinizin iş performansını artıracak
En uygun çalışanları bulmak için modern aday değerlendirme ve seçme yöntemleri kullanıyoruz
İK'da dış kaynak kullanımı maliyet tasarrufu sağlar, uyumluluk sağlar, uzmanlık sağlar ve ekibinizin temel iş işlevlerine odaklanmasına olanak tanır. Verimliliği artırır, riski azaltır, süreçleri kolaylaştırır ve profesyonel, tutarlı destek yoluyla çalışan yönetimini iyileştirir.
Yaygın dış kaynaklı İK hizmetleri arasında bordro işlemleri, işe alım, çalışan eğitimi, yan haklar yönetimi, uyum yönetimi, çalışan ilişkileri ve İK analitiği yer alır. Dış kaynak kullanımı profesyonel ve verimli bir yönetim sağlar ve iç kaynakları serbest bırakır.
Evet, İK için dış kaynak kullanımı operasyonel maliyetleri azaltır, şirket içi uzmanları işe almaktan kaçınır ve uzman desteğinden yararlanır. Esnek, ölçeklenebilir fiyatlandırma, yalnızca gerekli hizmetler için ödeme yapmanızı sağlayarak işletmeler için son derece uygun maliyetli ve verimli bir seçenek haline getirir.
Profesyonel İK dış kaynak sağlayıcıları, güvenli veri uygulamaları, gizlilik politikaları, güvenli teknoloji platformları ve açık gizlilik anlaşmaları kullanarak, hassas çalışan ve kurumsal bilgileri etkili bir şekilde koruyarak sıkı bir gizlilik sağlar.
Kesinlikle. Dış kaynaklı İK, iş kanunlarına, yönetmeliklere ve politikalara uyumu sağlayarak riski azaltır. Uzman sağlayıcılar değişen yasaları takip eder, düzenli denetimler gerçekleştirir, belgeleri doğru bir şekilde yönetir ve uyumluluğu sürdürmek için sorunları proaktif bir şekilde ele alır.
Uygulama hızı, hizmet karmaşıklığına ve işletme büyüklüğüne bağlı olarak genellikle günler ile haftalar arasında değişir. Sağlayıcılar, hızlı ve verimli hizmet entegrasyonu sağlamak için hızlı işe alım, sorunsuz geçişler, açık iletişim ve minimum kesintiye öncelik verir.
Türkçe 
English (UK) 
Русский 
Deutsch 
Polski 
Italiano 
Français 
Ελληνικά 
한국어 
简体中文 
日本語 
Українська 
Slovenčina 
Română 
Nederlands 
Português 
Svenska 
Suomi 
Čeština 
Español 
العربية