Управління людськими ресурсами

 - Розрахунок заробітної плати: Точний розрахунок заробітної плати, премій, відрахувань та пільг.
- Податковий менеджмент: Належне утримання податків, подача звітності та дотримання податкового законодавства.
- Здійснення платежів: Своєчасне та точне перерахування заробітної плати на рахунки працівників.
- Ведення діловодства: Ведення організованої, відповідної вимогам документації та звітів по заробітній платі.
- Підтримка співробітників: Швидке та ефективне вирішення запитів щодо нарахування заробітної плати.

- Реєстрація на програми: Ефективне управління реєстрацією співробітників на страхові, пенсійні та інші програми.
- Сплануйте комунікацію: Чітке інформування працівників про наявні пільги, зміни та право на них.
- Управління страховими випадками: Точна та швидка обробка та врегулювання страхових випадків.
- Забезпечення відповідності: Забезпечення повної відповідності програм виплат законодавчим нормам.
- Постійна підтримка: Надання допомоги та вирішення питань працівників щодо страхового покриття.

- Аналіз та опис роботи: Визначення чітких, точних рольових вимог та очікувань.
- Пошук кандидатів: Пошук і залучення кваліфікованих кандидатів через різні канали.
- Скринінг та співбесіди: Ефективне оцінювання кандидатів для забезпечення найкращого відбору.
- Управління пропозиціями: Ведення переговорів та чітке інформування відібраних кандидатів про умови працевлаштування.
- Підтримка при вступі на роботу: Сприяння плавній інтеграції нових працівників у вашу організацію.

- Оцінка потреб: Визначте прогалини в навичках співробітників і потреби в навчанні.
- Розробка програм: Створюйте ефективний, адаптований навчальний контент, що відповідає цілям компанії.
- Проведення тренінгів: Провести цікаві тренінги, використовуючи відповідні методи.
- Оцінка прогресу: Відстежуйте та вимірюйте ефективність навчання та розвиток співробітників.
- Безперервне навчання: Заохочуйте постійний розвиток навичок та можливості кар'єрного зростання.

- Оцінка ризиків: Визначте та оцініть потенційні комплаєнс-ризики та зобов'язання.
- Розробка політики: Створіть чіткі керівні принципи, що відповідають правовим та регуляторним нормам.
- Регулярні аудити: Проводьте регулярні перевірки для забезпечення постійного дотримання вимог.
- Навчання та обізнаність: Розкажіть співробітникам про комплаєнс-вимоги та способи зниження ризиків.
- Управління інцидентами: Швидко реагуйте, повідомляйте та вирішуйте проблеми з комплаєнсом або порушеннями.

- Управління програмним забезпеченням для управління персоналом: Впровадження та управління HRIS-системами для підвищення ефективності.
- Аналіз даних: Збір та інтерпретація даних про співробітників для покращення рішень.
- Performance Tracking: Моніторинг продуктивності, залученості та ефективності співробітників.
- Предиктивна аналітика: Прогнозування тенденцій робочої сили, виявлення ризиків та стратегічне планування.
- Звітність та аналітика: Надання чітких, дієвих звітів для оптимізації HR-стратегій.

- Ціннісна пропозиція роботодавця (EVP): Чітко визначте та повідомте про свої унікальні переваги як роботодавця.
- Залучення талантів: Використовуйте стратегічні повідомлення для залучення кваліфікованих кандидатів, які відповідають вашим культурним традиціям.
- Адвокація співробітників: Заохочуйте співробітників позитивно представляти та просувати ваш бренд.
- Узгодженість повідомлень: Забезпечте уніфіковану, автентичну комунікацію по всіх каналах управління персоналом.
- Управління позитивною репутацією: Активно керуйте присутністю в Інтернеті та відгуками співробітників.