الموارد البشرية
نبني إجراءات موثقة للتوظيف والموارد البشرية وفق الأدوار والمهارات وممارسات مؤسستك. نعد مواد التوظيف وخطط التدريب وأدوات التهيئة والتوصيات؛ لا نضمن سرعة التوظيف أو الاحتفاظ بالموظفين أو أداءهم.
ناقش متطلبات المشروع1,500 USD–2,500 USD/حملة توظيف
عرض سعر وفق النطاق
عرض سعر وفق النطاق
750 USD–1,500 USD/مشروع
عرض سعر وفق النطاق
عرض سعر وفق النطاق
1,000 USD–2,000 USD/مشروع
نتفق على المخرجات والمسؤوليات والصلاحيات قبل بدء العمل.
تعتمد المواد والقرارات، ونحدد المراجعة المتخصصة اللازمة.
تستلم الوثائق المتفق عليها والمسائل المفتوحة والخطوات التالية.
أتعاب الخدمة بالدولار الأمريكي USD للنطاق المذكور. الضرائب والإعلانات والبرامج/API وتكاليف الأطراف الأخرى منفصلة ما لم تُدرج صراحةً. الإعداد منفصل. يُتفق على النطاق والشروط قبل العمل.
النطاق التفصيلي أدناه بالإنجليزية؛ تُحدد لغة التنفيذ في العرض الفردي.
One brand, market and delivery language unless stated otherwise. Caps are work limits, not outcome promises. Client supplies lawful data, access and material rights. Public AI actions and content require agreed review. No rankings, leads, revenue, hiring or third-party approval guarantees.
Contract, payment schedule, cancellation, hour rollover and support SLA require an explicit agreement. Legal, tax, investment and regulated work require the appropriate jurisdiction and an authorised professional role; this fee is not evidence of licensure.
One 28-day active campaign, one role/jurisdiction/language, up to 20 screened applications and five structured candidate interviews. Fee is for campaign work, not contingent success; ad boards, tests/background checks and employer interviews separate. No automatic replacement guarantee; retained executive search or hard-to-source roles quoted.
Quote/workshop or program. specify learning needs, workshop/session hours, participant count, materials and evaluation. Accredited courses/certifications and ongoing mentorship not assumed.
Quote/defined benchmark/rewards project. for named jurisdiction, employee/job-family counts and licensed survey/data inputs. Legal/pay-equity and benefits-provider work separately authorized. No inferred salary or retention guarantee.
one role's 30-day onboarding workflow/checklists, one manager handoff and one revision. Delivery of ongoing onboarding, additional roles/90-day programs and local legal-document review quoted.
Quote/audit and change project. after employee/sample counts, survey/interview/workshop quantities and action-plan scope are agreed. No promised engagement/turnover result.
Quote/one-entity, named-jurisdiction strategy engagement. after headcount, policy/workforce-planning and existing HRIS needs are identified. Implementation and legal compliance advice separately scoped.
one EVP workshop, careers-page text up to 1,000 words, three social-content templates and two revisions, one brand/language. Video, ongoing social/community execution, paid ads, awards and website development separate. Broader employer-brand campaign quoted.
شارك وصف الأدوار وهيكل الفريق ومواقع التوظيف والسياسات والأهداف. نتفق على صلاحيات الأنظمة والمعالجة القانونية لبيانات المرشحين والموظفين ومن يعتمد القرارات. اذكر الأهداف والموقع والمواد المتاحة. لا ترسل سجلات سرية أو وثائق شخصية عبر نموذج التواصل الأولي.
شارك وصف الأدوار وهيكل الفريق ومواقع التوظيف والسياسات والأهداف. نتفق على صلاحيات الأنظمة والمعالجة القانونية لبيانات المرشحين والموظفين ومن يعتمد القرارات.
يحدد العرض المخرجات وأساس الفوترة والتعديلات وتكاليف الأطراف الأخرى. يتطلب العمل الإضافي اتفاقا منفصلا، ولا تشمل الخدمة الخدمات الأخرى تلقائيا. تتخذ مؤسستك قرارات التوظيف. تعتمد متطلبات العمل والأجور وحماية البيانات على الاختصاص القضائي وتحتاج مراجعة مؤهلة؛ نتفق منفصلا على البرامج والإعلانات والتدريب الخارجي.
نتفق على الجدول بعد مراجعة المتطلبات والصلاحيات والاعتماديات. قد تؤثر موافقات العميل وقرارات الأطراف الأخرى في الموعد، ولا نضمن نتائج تجارية.
نوثق البحث ومعايير التقييم ولا نضمن التوظيف أو قبول المرشح. السياسات مسودات للاختصاص المعني وتحتاج مراجعة مستشار مؤهل قبل اعتمادها.