Управление персоналом
Выстраиваем документированные процессы найма и работы с персоналом под нужные роли, навыки и условия работы. Готовим материалы для подбора, планы обучения, инструменты адаптации и HR-рекомендации; скорость найма, удержание и результативность сотрудников не гарантируются.
Обсудить задачу1 500 USD–2 500 USD/кампанию вакансии
По согласованной смете
По согласованной смете
750 USD–1 500 USD/проект
По согласованной смете
По согласованной смете
1 000 USD–2 000 USD/проект
До начала работы определяем результаты, ответственность и необходимые доступы.
Вы утверждаете материалы и решения; при необходимости определяем профильную проверку.
Передаём согласованные документы, открытые вопросы и дальнейшие шаги.
Гонорар в USD за указанный объём. Налоги, реклама, ПО/API и сторонние расходы оплачиваются отдельно, если не включены явно. Setup указан отдельно. Итоговый объём и условия согласуются до начала работ.
Подробный состав ниже — на английском; язык исполнения согласуется в индивидуальном предложении.
One brand, market and delivery language unless stated otherwise. Caps are work limits, not outcome promises. Client supplies lawful data, access and material rights. Public AI actions and content require agreed review. No rankings, leads, revenue, hiring or third-party approval guarantees.
Contract, payment schedule, cancellation, hour rollover and support SLA require an explicit agreement. Legal, tax, investment and regulated work require the appropriate jurisdiction and an authorised professional role; this fee is not evidence of licensure.
One 28-day active campaign, one role/jurisdiction/language, up to 20 screened applications and five structured candidate interviews. Fee is for campaign work, not contingent success; ad boards, tests/background checks and employer interviews separate. No automatic replacement guarantee; retained executive search or hard-to-source roles quoted.
Quote/workshop or program. specify learning needs, workshop/session hours, participant count, materials and evaluation. Accredited courses/certifications and ongoing mentorship not assumed.
Quote/defined benchmark/rewards project. for named jurisdiction, employee/job-family counts and licensed survey/data inputs. Legal/pay-equity and benefits-provider work separately authorized. No inferred salary or retention guarantee.
one role's 30-day onboarding workflow/checklists, one manager handoff and one revision. Delivery of ongoing onboarding, additional roles/90-day programs and local legal-document review quoted.
Quote/audit and change project. after employee/sample counts, survey/interview/workshop quantities and action-plan scope are agreed. No promised engagement/turnover result.
Quote/one-entity, named-jurisdiction strategy engagement. after headcount, policy/workforce-planning and existing HRIS needs are identified. Implementation and legal compliance advice separately scoped.
one EVP workshop, careers-page text up to 1,000 words, three social-content templates and two revisions, one brand/language. Video, ongoing social/community execution, paid ads, awards and website development separate. Broader employer-brand campaign quoted.
Нужны описания ролей, структура команды, места найма, политики и цели. Согласуем разрешённый доступ к системам и законную обработку данных кандидатов и сотрудников, определим ответственных за решения. Укажите цель, местонахождение и имеющиеся материалы. Не отправляйте конфиденциальные записи или личные документы через эту первичную форму.
Нужны описания ролей, структура команды, места найма, политики и цели. Согласуем разрешённый доступ к системам и законную обработку данных кандидатов и сотрудников, определим ответственных за решения.
В предложении фиксируются результаты, порядок оплаты, правки и сторонние расходы. Дополнительная работа согласуется отдельно; другие услуги не включаются автоматически. Решения о найме принимает ваша организация. Требования к труду, оплате и защите данных зависят от юрисдикции и требуют профильной квалифицированной проверки; ПО, объявления и внешнее обучение согласуются отдельно.
График согласуется после изучения задачи, доступов и зависимостей. Согласования клиента и решения третьих сторон влияют на сроки; бизнес-результаты не гарантируются.
Документируем поиск и критерии оценки, но не гарантируем найм или согласие кандидата. Политики — проекты для выбранной юрисдикции, требующие проверки квалифицированным консультантом до внедрения.