Personalmanagement
Dokumentierte Personalprozesse für die Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen Ihrer Organisation. Wir erstellen Recruitingunterlagen, Lernpläne, Onboardinghilfen und HR-Empfehlungen; Einstellungsdauer, Bindung und Leistung werden nicht garantiert.
Aufgabe besprechen1.500 USD–2.500 USD/Stellenkampagne
Individuelles Angebot
Individuelles Angebot
750 USD–1.500 USD/Projekt
Individuelles Angebot
Individuelles Angebot
1.000 USD–2.000 USD/Projekt
Ergebnisse, Zuständigkeiten und Zugänge werden vor Beginn vereinbart.
Sie geben Unterlagen und Entscheidungen frei; erforderliche fachliche Prüfungen werden benannt.
Sie erhalten vereinbarte Unterlagen, offene Fragen und nächste Schritte.
Servicehonorar in USD für den genannten Umfang. Steuern, Werbung, Software/API und Fremdkosten sind separat, sofern nicht ausdrücklich enthalten. Einrichtung separat. Umfang und Bedingungen werden vor Beginn vereinbart.
Die detaillierte Leistungsbeschreibung unten ist auf Englisch; die Ausführungssprache wird im individuellen Angebot vereinbart.
One brand, market and delivery language unless stated otherwise. Caps are work limits, not outcome promises. Client supplies lawful data, access and material rights. Public AI actions and content require agreed review. No rankings, leads, revenue, hiring or third-party approval guarantees.
Contract, payment schedule, cancellation, hour rollover and support SLA require an explicit agreement. Legal, tax, investment and regulated work require the appropriate jurisdiction and an authorised professional role; this fee is not evidence of licensure.
One 28-day active campaign, one role/jurisdiction/language, up to 20 screened applications and five structured candidate interviews. Fee is for campaign work, not contingent success; ad boards, tests/background checks and employer interviews separate. No automatic replacement guarantee; retained executive search or hard-to-source roles quoted.
Quote/workshop or program. specify learning needs, workshop/session hours, participant count, materials and evaluation. Accredited courses/certifications and ongoing mentorship not assumed.
Quote/defined benchmark/rewards project. for named jurisdiction, employee/job-family counts and licensed survey/data inputs. Legal/pay-equity and benefits-provider work separately authorized. No inferred salary or retention guarantee.
one role's 30-day onboarding workflow/checklists, one manager handoff and one revision. Delivery of ongoing onboarding, additional roles/90-day programs and local legal-document review quoted.
Quote/audit and change project. after employee/sample counts, survey/interview/workshop quantities and action-plan scope are agreed. No promised engagement/turnover result.
Quote/one-entity, named-jurisdiction strategy engagement. after headcount, policy/workforce-planning and existing HRIS needs are identified. Implementation and legal compliance advice separately scoped.
one EVP workshop, careers-page text up to 1,000 words, three social-content templates and two revisions, one brand/language. Video, ongoing social/community execution, paid ads, awards and website development separate. Broader employer-brand campaign quoted.
Benötigt werden Rollenprofile, Teamstruktur, Einstellungsorte, Richtlinien und Ziele. Systemzugänge, rechtmäßige Verarbeitung von Bewerber- und Beschäftigtendaten und Entscheidungsbefugnisse werden vereinbart. Beschreiben Sie Ziele, Standort und vorhandene Unterlagen. Senden Sie über dieses erste Formular keine vertraulichen Aufzeichnungen oder persönlichen Dokumente.
Benötigt werden Rollenprofile, Teamstruktur, Einstellungsorte, Richtlinien und Ziele. Systemzugänge, rechtmäßige Verarbeitung von Bewerber- und Beschäftigtendaten und Entscheidungsbefugnisse werden vereinbart.
Das Angebot nennt Ergebnisse, Abrechnungsgrundlage, Überarbeitungen und Kosten Dritter. Zusätzliche Arbeiten werden vereinbart; andere Leistungen sind nicht automatisch enthalten. Einstellungsentscheidungen trifft Ihre Organisation. Arbeits-, Vergütungs- und Datenschutzanforderungen sind rechtsordnungsspezifisch und benötigen qualifizierte Prüfung; Software, Stellenanzeigen und externe Schulungen werden separat vereinbart.
Der Zeitplan wird nach Prüfung der Aufgabe, Zugänge und Abhängigkeiten vereinbart. Freigaben und Entscheidungen Dritter beeinflussen den Abschluss; Geschäftsergebnisse werden nicht garantiert.
Wir dokumentieren Suche und Bewertungskriterien, garantieren aber weder Einstellung noch Zusage. Richtlinien sind Entwürfe für die jeweilige Rechtsordnung und müssen vor Einführung von entsprechend qualifizierten Fachleuten geprüft werden.