人事管理
必要な職務、スキル、働き方に合わせて人事プロセスを文書化します。採用資料、研修計画、入社支援ツール、人事提案を準備しますが、採用速度、定着、従業員の成果は保証しません。
ご要望を相談するUSD 1,500–USD 2,500/採用キャンペーン
範囲に応じた見積もり
範囲に応じた見積もり
USD 750–USD 1,500/プロジェクト
範囲に応じた見積もり
範囲に応じた見積もり
USD 1,000–USD 2,000/プロジェクト
開始前に成果物、責任分担、必要なアクセスを合意します。
資料と判断はお客様が承認し、必要な専門家の確認を明示します。
合意した資料、未解決事項、次の手順をお渡しします。
表示範囲に対する USD 建てのサービス料金です。明記しない限り、税金、広告、ソフトウェア/API、第三者費用は別途です。初期設定も別途で、最終範囲と条件は着手前に合意します。
以下の詳細範囲は英語です。実施言語は個別提案で合意します。
One brand, market and delivery language unless stated otherwise. Caps are work limits, not outcome promises. Client supplies lawful data, access and material rights. Public AI actions and content require agreed review. No rankings, leads, revenue, hiring or third-party approval guarantees.
Contract, payment schedule, cancellation, hour rollover and support SLA require an explicit agreement. Legal, tax, investment and regulated work require the appropriate jurisdiction and an authorised professional role; this fee is not evidence of licensure.
One 28-day active campaign, one role/jurisdiction/language, up to 20 screened applications and five structured candidate interviews. Fee is for campaign work, not contingent success; ad boards, tests/background checks and employer interviews separate. No automatic replacement guarantee; retained executive search or hard-to-source roles quoted.
Quote/workshop or program. specify learning needs, workshop/session hours, participant count, materials and evaluation. Accredited courses/certifications and ongoing mentorship not assumed.
Quote/defined benchmark/rewards project. for named jurisdiction, employee/job-family counts and licensed survey/data inputs. Legal/pay-equity and benefits-provider work separately authorized. No inferred salary or retention guarantee.
one role's 30-day onboarding workflow/checklists, one manager handoff and one revision. Delivery of ongoing onboarding, additional roles/90-day programs and local legal-document review quoted.
Quote/audit and change project. after employee/sample counts, survey/interview/workshop quantities and action-plan scope are agreed. No promised engagement/turnover result.
Quote/one-entity, named-jurisdiction strategy engagement. after headcount, policy/workforce-planning and existing HRIS needs are identified. Implementation and legal compliance advice separately scoped.
one EVP workshop, careers-page text up to 1,000 words, three social-content templates and two revisions, one brand/language. Video, ongoing social/community execution, paid ads, awards and website development separate. Broader employer-brand campaign quoted.
職務記述、組織構成、採用地域、規程、目的をご提示ください。システムへの権限、応募者・従業員データの適法な取扱い、承認者を合意します。 目的、所在地、既存資料をお知らせください。この初回フォームでは機密記録や本人確認書類を送らないでください。
職務記述、組織構成、採用地域、規程、目的をご提示ください。システムへの権限、応募者・従業員データの適法な取扱い、承認者を合意します。
提案書に成果物、課金単位、修正対応、第三者費用を明記します。追加業務は別途合意し、他のサービスは自動的に含まれません。 採用判断はお客様の組織が行います。労働、報酬、個人情報の要件は法域ごとに異なり、適格な専門家の確認が必要です。ソフトウェア、求人広告、外部研修は別途合意します。
要件、アクセス、依存事項を確認後に日程を合意します。お客様の承認や第三者の判断により完了時期は変わり、事業上の成果は保証しません。
探索活動と評価基準は記録しますが、採用や候補者の承諾は保証しません。規程は対象法域に応じた草案であり、導入前に適格な専門家の確認が必要です。