Recursos humanos
Documente los procesos de personal según los puestos, capacidades y prácticas de su organización. Preparamos materiales de selección, formación, incorporación y recomendaciones de RR. HH.; no garantizamos rapidez de contratación, retención ni rendimiento.
Comentar el proyecto1500 USD–2500 USD/campaña de selección
Presupuesto acordado
Presupuesto acordado
750 USD–1500 USD/proyecto
Presupuesto acordado
Presupuesto acordado
1000 USD–2000 USD/proyecto
Acordamos entregables, responsabilidades y accesos antes de empezar.
Usted aprueba los materiales y decisiones; identificamos las revisiones especializadas necesarias.
Recibe los documentos acordados, las preguntas pendientes y los próximos pasos.
Honorarios en USD por el alcance indicado. Impuestos, publicidad, software/API y costes de terceros van aparte salvo inclusión expresa. Configuración aparte. Alcance y condiciones se acuerdan antes del trabajo.
El alcance detallado de abajo está en inglés; el idioma de ejecución se acuerda en la propuesta individual.
One brand, market and delivery language unless stated otherwise. Caps are work limits, not outcome promises. Client supplies lawful data, access and material rights. Public AI actions and content require agreed review. No rankings, leads, revenue, hiring or third-party approval guarantees.
Contract, payment schedule, cancellation, hour rollover and support SLA require an explicit agreement. Legal, tax, investment and regulated work require the appropriate jurisdiction and an authorised professional role; this fee is not evidence of licensure.
One 28-day active campaign, one role/jurisdiction/language, up to 20 screened applications and five structured candidate interviews. Fee is for campaign work, not contingent success; ad boards, tests/background checks and employer interviews separate. No automatic replacement guarantee; retained executive search or hard-to-source roles quoted.
Quote/workshop or program. specify learning needs, workshop/session hours, participant count, materials and evaluation. Accredited courses/certifications and ongoing mentorship not assumed.
Quote/defined benchmark/rewards project. for named jurisdiction, employee/job-family counts and licensed survey/data inputs. Legal/pay-equity and benefits-provider work separately authorized. No inferred salary or retention guarantee.
one role's 30-day onboarding workflow/checklists, one manager handoff and one revision. Delivery of ongoing onboarding, additional roles/90-day programs and local legal-document review quoted.
Quote/audit and change project. after employee/sample counts, survey/interview/workshop quantities and action-plan scope are agreed. No promised engagement/turnover result.
Quote/one-entity, named-jurisdiction strategy engagement. after headcount, policy/workforce-planning and existing HRIS needs are identified. Implementation and legal compliance advice separately scoped.
one EVP workshop, careers-page text up to 1,000 words, three social-content templates and two revisions, one brand/language. Video, ongoing social/community execution, paid ads, awards and website development separate. Broader employer-brand campaign quoted.
Comparta perfiles de puesto, estructura, lugares de contratación, políticas y objetivos. Acordamos accesos autorizados, tratamiento legal de datos y responsables de aprobación. Indique objetivos, ubicación y materiales disponibles. No envíe registros confidenciales ni documentos personales mediante este formulario inicial.
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La propuesta define entregables, base de facturación, revisiones y costes de terceros. El trabajo adicional se acuerda por separado; otros servicios no se incluyen automáticamente. Su organización decide las contrataciones. Las normas laborales, salariales y de protección de datos dependen de la jurisdicción y requieren revisión cualificada; software, anuncios y formación externa se acuerdan aparte.
El calendario se acuerda tras revisar el encargo, los accesos y las dependencias. Las aprobaciones y decisiones de terceros pueden afectar los plazos; no se garantizan resultados comerciales.
Documentamos la búsqueda y los criterios, pero no garantizamos contratación ni aceptación. Las políticas son borradores para la jurisdicción correspondiente y necesitan revisión por un asesor cualificado antes de adoptarse.