Ressources humaines
Formalisez les processus RH selon les postes, compétences et pratiques de votre organisation. Nous préparons supports de recrutement, plans de formation, outils d’intégration et recommandations ; délais de recrutement, fidélisation et performance ne sont pas garantis.
Discuter du besoin1 500 USD–2 500 USD/campagne de recrutement
Devis personnalisé
Devis personnalisé
750 USD–1 500 USD/projet
Devis personnalisé
Devis personnalisé
1 000 USD–2 000 USD/projet
Les livrables, responsabilités et accès sont convenus avant le démarrage.
Vous validez les documents et décisions ; les contrôles spécialisés nécessaires sont identifiés.
Vous recevez les documents convenus, les questions ouvertes et les prochaines Ă©tapes.
Honoraires en USD pour le périmètre indiqué. Taxes, publicité, logiciels/API et frais de tiers sont séparés sauf inclusion explicite. Mise en place séparée. Périmètre et conditions sont convenus avant le travail.
Le périmètre détaillé ci-dessous est en anglais ; la langue de réalisation est convenue dans le devis individuel.
One brand, market and delivery language unless stated otherwise. Caps are work limits, not outcome promises. Client supplies lawful data, access and material rights. Public AI actions and content require agreed review. No rankings, leads, revenue, hiring or third-party approval guarantees.
Contract, payment schedule, cancellation, hour rollover and support SLA require an explicit agreement. Legal, tax, investment and regulated work require the appropriate jurisdiction and an authorised professional role; this fee is not evidence of licensure.
One 28-day active campaign, one role/jurisdiction/language, up to 20 screened applications and five structured candidate interviews. Fee is for campaign work, not contingent success; ad boards, tests/background checks and employer interviews separate. No automatic replacement guarantee; retained executive search or hard-to-source roles quoted.
Quote/workshop or program. specify learning needs, workshop/session hours, participant count, materials and evaluation. Accredited courses/certifications and ongoing mentorship not assumed.
Quote/defined benchmark/rewards project. for named jurisdiction, employee/job-family counts and licensed survey/data inputs. Legal/pay-equity and benefits-provider work separately authorized. No inferred salary or retention guarantee.
one role's 30-day onboarding workflow/checklists, one manager handoff and one revision. Delivery of ongoing onboarding, additional roles/90-day programs and local legal-document review quoted.
Quote/audit and change project. after employee/sample counts, survey/interview/workshop quantities and action-plan scope are agreed. No promised engagement/turnover result.
Quote/one-entity, named-jurisdiction strategy engagement. after headcount, policy/workforce-planning and existing HRIS needs are identified. Implementation and legal compliance advice separately scoped.
one EVP workshop, careers-page text up to 1,000 words, three social-content templates and two revisions, one brand/language. Video, ongoing social/community execution, paid ads, awards and website development separate. Broader employer-brand campaign quoted.
Fournissez descriptions de poste, structure, lieux de recrutement, politiques et objectifs. Convenons des accès autorisés, du traitement légal des données et des responsables des décisions. Précisez vos objectifs, votre localisation et les documents disponibles. Ne transmettez pas de dossiers confidentiels ni de documents personnels dans ce premier formulaire.
Fournissez descriptions de poste, structure, lieux de recrutement, politiques et objectifs. Convenons des accès autorisés, du traitement légal des données et des responsables des décisions.
La proposition précise les livrables, la base de facturation, les révisions et les coûts tiers. Tout travail supplémentaire est convenu séparément ; les autres prestations ne sont pas incluses automatiquement. Votre organisation décide des recrutements. Travail, rémunération et protection des données dépendent de la juridiction et nécessitent une revue qualifiée ; logiciels, annonces et formations externes sont convenus séparément.
Le calendrier est convenu après examen du besoin, des accès et des dépendances. Les validations et décisions de tiers peuvent modifier les délais ; les résultats commerciaux ne sont pas garantis.
Nous documentons la recherche et les critères, sans garantir embauche ni acceptation. Les politiques sont des projets propres à la juridiction, à faire examiner par un conseiller qualifié avant adoption.